一文盘点五大加密交易所的企业文化！企业文化大家很熟悉，但是你知道加密行业的企业文化吗？下面非常好学习小编就给大家分享关于CoinbaseBinanceBitgetKraken和Upbit五个加密交易所的企业文化吧！
小时候，经常听到大人用有文化来形容一个人。
我好奇地问，啥叫有文化？
大人告诉我，那是一种说不出来但是又能感受到的气质，你长大工作后就知道了。
当我工作后，拿到一本企业文化手册，不怎么爱读书的我终于开始嗅到了文化的气息。
毕竟当你工作后，你的文化气质是你的公司塑造的。
当一个人满嘴都是，击穿心智，闭环，复盘，赋能，抓手，对标，沉淀，哥们儿，阿里的吧，如果他还说，你是新人，你牺牲一下，今年3.25吧，那么大概率P8。
假如一个币圈老哥，给你分享如何薅公司资源为自己所用的妙招，你也可以会心一笑，哥们儿，在XX交易所待过是吧？
企业文化，这玩意儿就像是公司的内裤，平时可能觉得无关紧要，反正外人也看不到，但是必须得有，否则很容易走光。
有人说，企业文化就是老板想让员工怎么做，员工就得怎么做，俗称PUA。
真正的企业文化，应该是公司里每个人都认同的价值观，就像是一群志同道合的酒肉朋友，喝到半夜还能为了公司的使命激情澎湃虽然第二天酒醒起来可能会后悔，但至少澎湃过。
我们能轻松想起一些知名互联网公司的企业文化，比如腾讯的做一家令人尊敬的公司、谷歌的不作恶，但对于加密行业公司的企业文化，你有何了解呢？
本文对比全球五大加密交易所的企业文化，各有千秋，谁是你的菜？
老牌加密交易平台Coinbase一向注重企业文化建设，其使命是促进世界经济自由，为世界创建一个开放的金融系统。
Coinbase经常把团队比做一个球队，其文化宗旨之一是像冠军球队一样比赛，为了赢下比赛，所以需要：
以公司为先：作为#OneCoinbase，将公司的目标置于任何特定团队或个人目标之上。
为了更伟大的使命而行动：团结一致，努力完成我们任何人单独都无法完成的事情。
默认信任：我们假设队友之间有善意，假设无知胜过恶意。我们互相支持。
关注共同点，而不是分歧：我们关注我们的共同点，而不是我们的分歧点，从而帮助创造一种凝聚力和团结感。
持续的高绩效：与家庭不同，无论表现如何，每个人都参与其中，而冠军团队则齐心协力提高人才标准，包括在必要时更换团队成员。
企业使命：促进世界经济自由。
Coinbase十大企业文化细则：
沟通顺畅：直截了当、言简意赅地沟通，高效地分享信息，提高协作和生产力。
高效执行：行动至上，快速完成高质量工作，提倡用20%的工作来实现80%的结果。
像主人翁一样行事：积极主动地工作，寻求改进公司的所有方面，即使是与工作无关的问题。
持续学习：重视学习，乐于提供和接受坦诚的反馈，并将每一次挫折视为学习的机会。
吸引顶尖人才：致力于吸引顶尖人才，对于表现平平的员工，Coinbase将会提供一笔丰厚的遣散费。
打造最强团队：需要一个成功的团队，而不是营造温馨有爱的家庭氛围，我们对绩效和交付成果有很高的期望。
以客户为中心：专注于用技术解决客户的问题，成为最便利、最可靠和最安全的平台。
不断创新：利用技术改善世界，Coinbase可以容忍失败，并将10%的资源投资于风险项目。
积极向上的能量：对未来持乐观态度，遇到困难首先解决问题而不是求全责备。
使命第一：在工作期间不会参与与使命无关的社会或政治活动，力求让工作场所成为避免分裂的避难所，专注于朝着使命前进。
通篇看下来，尽管表达很隐晦，但是Coinbase的企业文化能看出隐藏的两点：
1.公司不是家，Coinbase只要优秀的员工，表现平平将会走人，Coinbase的企业文化依然有狼性的一面。
2.Coinbase强调求同存异，并强调不会参与社会与政治活动，此前Coinbase曾遭员工指控存在性别与种族歧视，因此相关社会与政治议题是Coinbase避免触及的领域，政治正确越来越成为美国公司头上的紧箍咒。
作为行业第一大交易平台，币安（注册地址下载地址）一直是很多人研究的对象，特别是关于如何在远程办公的情况下，实现跨文化的有效管理。
在官方发布的《币安如何高效管理远程团队一文中，有提到两点：确定有利于远程工作的企业价值观，全程培养持续沟通的企业文化。
今年 7月，币安联合创始人何一在接受媒体采访时也表示，币安在过去7年当中比较好的一点是币安企业文化非常扎实。
币安的企业价值观可以用CZ的一句话进行总结：我们将加密货币视为提高货币自由的基本手段。因此，我们努力推行加密货币，让其流通于全世界。币安的每款产品和每项服务都有助于实现这一目标，用户至上是我们的关键驱动力。
愿景：币安致力于增加全球货币自由度，相信通过传播这种自由，可以显著改善世界各地人们的生活，人们应有自由获取、使用、拥有、存储和赚取货币。
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