奋进新征程建功新时代征文比赛作文,奋进新征程建功新时代征文比赛作文10篇

时间:2022-03-22  分类:作文
“洋山四期是全球单体规模最大的自动化码头。_年,上海港集装箱吞吐量突破4700万标准箱,其中洋山四期集装箱吞吐量超570万标箱,同比增长35.7%。”上港集团生产业务部副总经理杨焱滨告诉记者,今年1月,洋山四期集装箱吞吐量超60万标准箱,同比增长19.8%,创开港以来月度新高。

近两年,上海港在岸线资源零增长情况下,屡破吞吐量与生产效率纪录,成为国际物流供应链的一颗“定心丸”。“这是整个上海港持续升级硬件和软件,通过制度、业务、技术创新,不断内部挖潜的结果。”杨焱滨说。

在洋山四期360度中控室,操控台上方有6块屏幕,实时显示集装箱装卸作业各个流程。上港集团洋山四期信息技术部副经理顾志华表示,“我们在全球港口中首次使用F5G技术超远程控制港口大型设备作业,实现了百公里外操纵岸桥‘无人驾驶’。疫情之下,此举既可以减少人员接触,也大大提升了港口应急响应能力和作业效率”。

借助VR、数字孪生等新技术与新手段,上港集团今年计划持续推进“智慧港口生产智慧数字化平台”建设,实现对码头生产更高层次、更高水平的实时动态管控。“上海港拥有300多条国际航线,连接度连续多年位居世界首位。在高密度作业情况下,我们希望提前统筹调配港口资源,进一步释放吞吐能力,保障全球产业链、供应链畅通。”杨焱滨说。

记者发现,港口运行的“5G+L4级智能重卡”也拥有了“智能大脑”,具备了自动驾驶载货运输能力。与普通大卡车相比,智能重卡车上多了雷达和摄像头,如同眼睛和耳朵,能感知外部环境和障碍物,确保车辆在自动驾驶中随机应变。数据显示,洋山四期自动化码头精准泊车入位仅需70秒,优于熟练驾驶员;港区作业定位精度高达±3厘米级别。截至去年底,“5G+L4级智能重卡”已经累计转运集装箱约6.1万个。

上海洋山港区布局智能化的同时,也在向“更绿色”迈进。最近,洋山港区的海面上,一艘全球最大型2万立方米液化天然气(LNG)加注船正整装待发。“它可以一边装卸集装箱,一边补给燃料,大大节约了国际班轮在港口周转时间。”上海上港能源服务有限公司董事长徐龙平介绍,今年3月开启LNG加注业务后,上海港将成为全球第四个拥有LNG加注服务能力的港口。

新的一年,上海港力争在去年4703.3万标准箱的基础上实现更大突破。洋山港区仍将成为箱量增长的主要贡献者。洋山港区的“上海港东北亚空箱调运中心”将于今年上半年启用,更加美好的未来清晰可见。

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一夜好风吹,新花一万枝。新春伊始,万象更新。_年,青年人怀揣着梦想,踏上新的征程。

前路漫漫,如何求索。“广大青年既是追梦者,也是圆梦人。追梦需要激情和理想,圆梦需要奋斗和奉献。广大青年应该在奋斗中释放青春激情、追逐青春理想,以青春之我、奋斗之我,为民族复兴铺路架桥,为祖国建设添砖加瓦”。

理想像灵魂。青年人坚定的理想信念,是奋斗的不竭动力,是追梦的无限源泉。才能始终不渝、百折不挠,不论风吹雨打,不怕千难万险,坚定不移为实现既定目标而奋斗”。新的一年,新的开端,作为青年人不论你在为这个时代做什么,端正思想信念,将其融入灵魂,引导行为举止,扎实的迈出“万里长征第一步”。

奋斗像骨骼。人的奋斗,可以分为被动奋斗和主动奋斗,从呱呱坠地奋力喊出第一声,到歪歪扭扭学会走路,最终健健康康长大成人,这些属于被动的奋斗;而努力学习金榜题名,刻苦钻研能力过硬,认真工作服务于民等等,这些属于主动奋斗。显而易见,主动的奋斗更加艰难困苦,但要坚信最终玉汝于成。新年伊始,青年人都想主动的去奋斗,但不要三分钟热度,主动奋斗,贵在坚持,伟大事业需要几代人、十几代人、几十代人持续奋斗”;主动奋斗,不怕曲折,要有“为有牺牲多壮志,敢叫日月换新天”的骨气;主动奋斗,坚定自信,要相信“坚其志,苦其心,勤其力,事无大小,必有所成。”

激情像血肉。激情是一种强烈的情感表现形式,人在激情的支配下,常能调动身心的巨大潜力。“我们都在努力奔跑,为青年人在新的一年赋予了奋斗的激情,这样的激情将融于精神,融于骨骼,扩张至每一寸肌肤,在实现中华民族伟大复兴的这场追梦接力赛中,只争朝夕地奋力奔跑,为下一棒跑出一个好成绩,共同创造中华民族的美好未来。

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中国兵器工业集团有限公司董事长、党组书记尹家绪撰写的《奋斗,在新时代的春天》一文刊发后,引起公司广大员工的热烈反响。他们纷纷表达了感想和体会,掀起了学习热潮。

启航,以奋进的步伐迎接人才的春天——人力资源部彭运泽

作为一名人才工作者,我们要组织系统研究新形势下如何提高人力资源效能的课题,来谋划人才工作新要求、新目标、新举措,真正实现以奋斗者为本的人才开放环境,形成各类人才创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流的良好局面。

“国以才立,政以才治,企以才兴”。深化人才发展体制机制改革,是解决当前突出矛盾和问题、开创人才工作新局面的内在需求,深化人才改革,就是在用好、培养、吸引人才上下功夫,解决人才活力不够的问题。进入新时代,加快了要素驱动、投资驱动向创新驱动转变的步伐,创新驱动实质是人才驱动。“多士成大业,群贤济弘绩”,以技术等为核心竞争力转变为以知识型员工为核心竞争力的新时期业务成为人力资源管理新要求、新目标,价值量化管理是衡量人力资源效能管理水平的基石,人才工作实际上是全员、全系统、全过程的价值创造组合拳。

古人云:“天下事有难易乎?为之,则难者亦易;不为,则易者亦难矣”。在改革发展道路上,我们唯有以“勤”为先,以“勤”立业,以“勤”制胜,拿出“一勤天下无难事”的勇气,担当起该担当的责任,立足本职岗位实干加巧干,不停脚、不歇气、点石成金、滴水穿石,积小胜为大胜,一定会迎来百花齐放的人才春天。

爱迪生说过:“天才是百分之九十九的勤奋加百之分一的天赋”,勤奋是成功之本,然而勤奋意味着不怕苦、不畏难,真正的勤奋是耐得住寂寞,在寂寞中苦苦钻研,“不经一番寒彻骨,哪来梅花扑鼻香”。目前公司内部与外部环境所面临的挑战越来越大,同时机遇与挑战并存,但只要我们每个人都付出努力,企业与员工定会实现双赢。然而,绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的,诸多难题等待着我们去挑战,面对各种困难,我们不能等着“给答案”,而要主动“解方程”,只有坚持奋斗,才能创造奇迹!


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