人生就是一个不断转变角色适应新环境的过程。对于一个新员工来说，必须对新组织的相关情况有所了解方能干好以后的工作。20__年7月19日到7月23日，我参加了医院组织的为期一周的新员工岗前培训，受益匪浅。
在这次岗前培训中，我对医院有了更进一步的了解。从医院的发展史到医院的现况、医院的办院宗旨、服务理念、硬件设施、行为规范等都有了一个深入的认识。同时我还认真学习了医务人员的职业道德、医患沟通技巧、消防安全防范、院内感染等相关知识，了解到了以后在工作中会遇到的常见问题以及解决的办法。
在培训中，周院长要求我们对待工作要做到“沉、程、成”三个字。不管学历有多高都要沉下来深入临床一线，把理论的东西提升为实践能力；因为只有经历这样一个千锤百炼百炼成钢的过程，再踏实的走下去成功就是顺理成章的事了。在今后的工作中，我们要以优秀员工的标准严格要求自己，为医院尽心尽力。没有规矩，不成方圆，规章制度与规程，规范我们的行为。通过各部门领导对各自部门规章制度、工作程序的介绍，让我们了解了工作中各部门的操作程序，为以后的相关工作的执行提供了依据。
通过此次岗前培训，我还认识到建立良好的工作与人际关系对我们个人专业素质的提高和服务质量，服务意识的提高有重要意义。另外，目前医患关系形势紧张，要在医院干好工作，在现在的医疗环境中，要学会保护自己。医疗纠纷防范及处理的培训为我们提高防范意识，依法行医作了提醒，也为我们以后正确处理医疗纠纷作了铺垫。
短暂的岗前培训是结束了，但是要干好工作不是一周的培训就能解决问题的。它需要我们在工作中虚心学习，不断实践；方能扬长避短尽善尽美。
一个优秀的企业，体现它的良好精神面貌是从员工的言行、举止、衣着上来判断的。员工是企业的主人翁，员工是企业的灵魂，员工行为规范的好坏，直接体现着一个企业的面貌。
就我们现在试行的《员工行为准则》的第一条“遵守职业道德，历行爱岗敬业”。这对我们来说很重要!我们的职业道德就是服务与烟农，与烟农心贴心，不坑农，不害农。爱岗敬业，就是把企业的荣辱，看成自己的荣辱。企业的兴衰，关乎着我们每位员工的命运。我们只要认真的“遵守职业道德，历行爱岗敬业”，我们的企业就会有立足之地，就会有美好的发展前途。
员工的形象，来自两个方面。外表当然来自员工的仪容仪态。它就要求我们员工着装统一、整洁、得体;仪容自然、大方、端庄;举止文雅、礼貌、精神。内在就是来自员工的自我素质。自我素质就是从员工不断学习业务知识，来实现我们服务于烟农的宗旨。追求锐意创新，实现卓越高效;顺应场所需要，适时转换角色。员工的内在素质还表现在是否有文明行为。这虽然是社会普遍存在的一种道德观念，在企业里也是不得不谈的。一句“你好”!能表现出你对别人的友好和关爱;一句“对不起”!能体现出你的宽宏博大的心胸。也许它就是“增强文明意识，提升行为素养。”的最为普通的一种方式!
企业的战斗力，就是我们员工加强团结协作，保持谦虚谨慎。发扬我们完美的团队精神，热爱延安烟草，维护公司形象。让我们的事业在这块黄土地上更加辉煌、更加壮大!“发扬延安精神，创造和谐烟草”!
从一月份接手经营分析岗位开始，我已在此岗位上工作了一个季度，在过去的三个月的时间里，通过慢慢摸索，我对自身的岗位职责有了初步的了解。每天操作的经分数据库里保存着全福州移动用户的信息，如何从源头保护客户信息，杜绝客户信息泄露，在每个控制点把控风险，是我工作中需要用心经营的部分。
近期，公司开展了“新时代见初心守使命”反腐倡廉教育月活动，通过警示案例学习，我了解到某通信公司员工泄露客户信息被判刑3年，学习后，自己感到遗憾却也后怕，有时候看似不经意、“没什么大不了”的举动，但因违反国家法律、业务规定而锒铛入狱。
作为接触大量重要且敏感信息的经营分析人员，应该比其他普通员工多一份警觉、多一份自觉，坚定信念，恪守职业道德，远离利益的诱惑。
首先要确立正确理念取向。树立“不忘初心，廉洁守业”的工作理念,自觉学习法纪法规，强化自身职业道德教育，不断增强思想政治素质和廉洁从业意识，从意识上“拒腐防变”。
二是牢记规章制度。人性中的一些弱点决定了人必须有相应的制度来约束。尽管日常工作非常忙碌，但是要积极主动参加各类规章制度的学习，特别是与工作岗位相关的嵌入式廉洁风险防控知识点，熟悉掌握工作流程的各项风险点，始终告诫自己疏忽或者犯错将带来的严重后果。
三是时刻牢记慎独慎微的箴言，在自我约束上保持高度的自觉性。坚持“慎独慎微”是立身做人之本。即使是下班，也不能就放松了对自己的要求，也要注意自己的行为，时刻记住自己是一名党员。
作为一名新工，我将继续保持工作的热情，进一步提高廉洁自律的意识，不负公司的期望，做好本职工作，为公司贡献力量。
孙等红是北京京港地铁有限公司工程部的维修员，也是地铁14号线综合维修队的工长。入职以来，他兢兢业业钻研业务，努力实现梦想。他多次被评为优秀员工，屡获嘉奖，是北京交通系统先进工作者。
很多人可能不了解，乘客每天乘坐的地铁列车之所以能平稳运行，靠的就是无数像孙等红一样默默无闻的人勤勤恳恳完成自己的工作。20__年4月，14号线高架段一个螺栓断裂，孙等红对任务进行了安排，综修队不仅没有耽误本职工作，还加班加点对高架段T型螺栓逐一进行了拆解检查、更换，及时消除了安全隐患，保证了安全运营。
检控人员在检查中发现有个道岔出现了水平裂纹，已到重伤程度。接到通知后，孙等红第一反应是尽快处理，尽快消除行车隐患。他立即与主管工程师、应急、供电、信号等专业单位联系。在他的组织安排下，终于在凌晨3点完成抢修。
孙等红是个喜欢与时间赛跑的人，8小时工作时间内，他就是个不停旋转的陀螺，轨道线路上随时可以看到他的身影。而8小时之外，他恪守着当日事当日毕的准则，当天能做完的事儿决不推到次日。因此，加班就成为家常便饭。有人问他加班费是多少?孙等红说：“怎么动不动就是钱?真没劲!”
每天的班前会，孙等红都会对每名员工“察言观色”，如发现哪位员工情绪有变化，他都及时谈心。他说：“我们的工作关系着成百上千人的生命安全，决不能将个人情绪带到工作中。”
孙等红以出色的工作表现赢得了公司的充分肯定和高度评价。但面对荣誉，他不骄不躁，依然严格要求自己，依然热心帮助同事，依然严格管理团队。他的心里，满载着对地铁事业的热爱和执着。
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