行政复议申请书范本【精选10篇】
怎么写行政复议的申请书？看下吧。在这个高速发展的时代，各种申请书频频出现，申请书不同于其他书信，是一种专用书信。什么样的申请书才是合理的呢？下面是小编精心整理的行政复议申请书范本，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
申请人：__建筑工程有限公司
地址：__市建湘路__号
负责人：__，该公司总经理
被申请人：__市劳动和社会保障局，地址：__市得胜南路，
负责人：__，职务：局长。
申请人因不服被申请人作出的岳市劳工伤认字[__]516《工伤认定决定书》，向__市人民政府提出复议申请。
复议请求：撤销被申请人作出的岳市劳工伤认字[__]516《工伤认定决定书》，认定李__不属工伤。
事实及理由：x、__两人在20__年11月挂靠申请人的名下在岳化05厂接了个小工程，申请人并没有收取任何的管理费用。他们于该月的22日将没有技术含量的SBS车间变压站土建工程交由陈__施工队承包施工，签订《工程包工合同》。该《工程包工合同》约定：施工方在施工过程中造成的安全、质量事故概由施工方自己承担。李__不是__、__两人请来的民工，更不是申请人的职工，与__、__两人及申请人都不存在劳动关系。李__是由施工方陈__请来临时做事的.民工。李__的受伤，应属雇员工伤，而非劳动法范畴的工伤。
申请人认为，李__只是被临时受陈__的雇佣，为陈__工作，在工作中受伤应属雇员工伤，属人身损害赔偿范畴，并非属于劳动法范畴的工伤。其受伤只能向雇佣者主张权利，与__、__并无关系，更与申请人无任何关系。到目前为此，申请人也从未收到过相关职能部门的《工伤认定决定书》。申请人虽然在20__年6月24日在__市仲裁委出庭时向该委提出过此事，但并未得到该委的说明。直到20__年9月17日该委向申请人送达《仲裁裁决书》后，我们到被申请人处查阅复制相关资料时才发现__、__两人在《__市工伤认定申请表》用人单位一栏内，冒充申请人名义签署“同意申报工伤认定”意见，并加盖伪造的申请人印章。并在毫无申请人任何授权的情况下私自签收《工伤认定决定书》。
综上所述，依据《中华人民共和国行政复议法》第九条之规定，特提起行政复议，请求撤销被申请人作出的岳市劳工伤认字[__]516《工伤认定决定书》，认定李__不属工伤的决定。
此致
__市人民政府
申请人（公章）:
年 月 日
申请人：中国__银行__市支行
地址：__区__街46号
负责人：__
职务：行长。
委托代理人：__，中国__银行__市支行组织人事部经理。
委托代理人：__，中国__银行__市支行个人业务部副经理。
被申请人：__市__区劳动和社会保障局
地址：__区__处江城大道236号
负责人：__
职务：局长。
申请人因不服被申请人20__年六月七日作出的工伤认定决定(__劳社伤险认决字[__]803号)，向__区人民政府提出复议申请，请求：撤销被申请人作出的__劳社伤险认决字[__]803号《工伤认定决定书》关于__不属工伤或视同工伤的决定并重新认定为工伤。
事实及理由：
申请人计划财会部员工__受申请人指派于20__年3月2日前往__市参加__农行组织的全系统财务、安全保卫、业务交叉大检查，当日晚饭后8时许__与同事散步返回住宿楼(__行__市分行干部培训中心住宿楼)时不慎摔伤右膝，经西南医院诊断为右膝胫骨髁间后棘骨折。被申请人在__劳社伤险认决字[__]803号《工伤认定决定书》中认为：__是因工外出期间在休息期间因意外受伤，而不是由于工作原因受到事故伤害的，其受伤情形不符合工伤保险条例第十四条、第十五条应当认定工伤或视同工伤的任何条款，故认定__的受伤不属于工伤或视同工伤。申请人认为，被申请人作出“因工外出期间在休息期间因意外受伤，而不是由于工作原因受到事故伤害的”是对《工伤保险条例》第十四条规定的“因工作原因”的片面理解，不符合《工伤保险条例》保障受伤职工获得医疗救治和经济赔偿的立法目的,属于认定事实和适用法律错误。理由如下：
__受申请人指派于20__年3月2日前往__市参加__行组织的全系统财务、安全保卫、业务交叉大检查。按要求，为执行检查任务做准备，包括__在内的所有参加人员必须于3月2日集中在__分行报到并接受统一培训和安排，包括吃、住、行等。当日晚饭后8时许__与同事(检查组成员)上住宿楼时，不慎摔伤右膝，经西南医院诊断为右膝胫骨髁间后棘骨折。上述事实已经被申请人调查确认。根据工伤保险条例第十四条第五款规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。无疑，在因工外出期间，只要是由于工作原因受到伤害就应当认定为工伤。申请人认为，是否“工作原因”要结合因工外出期间的具体情况分析。执行全系统财务、安全保卫、业务交叉大检查，必然要为该任务做许多必要的准备工作，为此__分行要求检查人员接受统一安排，包括吃、住、行等，这些活动和真正的检查工作构成整个外出工作期间的工作行为，在这些行为中受到伤害，应当属于因工作原因受到伤害，不应该排除在工作范围之外。__与同事散步并一起返回住宿楼，正是其按分行要求统一行动的具体表现，应为工作原因。被申请人将“__因工外出期间与同事外出散步返回__行__市分行干部培训中心住宿楼，上楼时不慎摔伤右膝”认定为“因工外出期间在休息期间意外受伤”并排除在“因工作原因”之外，显然模糊了《工伤保险条例》第十四条第五款“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤”的适用条件，是不恰当的。《工伤保险条例》第十六条规定了不认定工伤或视同工伤的三种情形，即因犯罪或者违反治安管理伤亡的、醉酒导致伤亡的、自残或者自杀的`。__的受伤不属于这三种情形中的任何一种。
综上，__在因工外出期间，由于工作原因受到伤害，应当认定为工伤。根据《工伤保险条例》第五十三条及《行政复议法》规定，请求撤销被申请人作出的__劳社伤险认决字[__]803号《工伤认定决定书》关于__不属工伤或视同工伤的决定并重新认定为工伤。
此致！
__区人民政府
申请人（公章）：
年 月 日
申请人：宁波市鄞州华科物业管理有限公司
住所地：鄞州区高桥镇高桥村
法人代表：陈家浩。
被申请人：宁波市鄞州区人力资源和社会保障局
住所地：宁波市鄞州区惠风东路225号
法定代表人：周义定
申请人不服被申请人与20__年4月3日做出的认定工伤决定书（鄞人工认[20__]59号），向鄞州区人民政府提出复议申请，请求撤消被申请人做出的关于蒋兴如鄞人工认[20__]59号工伤认定书决定并重新认定不属于工伤。
事实与理由：
蒋兴如，鄞州华科物业管理有限公司员工，岗位职责为保安员，于20__年2月10日进入公司，其于20__年2月25日与公司另一员工水电工陈觉宏因发生口角上争吵，继而发展为相互殴打，后经小区业主拉开，当时双方各有所伤，陈觉宏没有到医院去看，在20__年2月28日，蒋兴如提出身体不舒服，由我司陈国荣陪同到鄞州人民医院去检查，经查后除了有陈旧性骨折外，无其他伤害。
20__年3月3日，因蒋兴如多次与陈觉宏争吵，陈觉宏报警处理此事，在派出所处理期间，因蒋兴如属于无人照顾，相对属于弱势，在笔录时为便于处理，由陈觉宏承认了先动手，而实际情况是蒋兴如先动手，在20__年3月3日的蒋兴如提供的伤情照片上有其本人亲写的记录为证。
申请人（公章）：
年 月 日
申请人：__市____有限公司
地址：__市西城路25号
法定代表人：__X
职务：总经理。
被申请人：__市人力资源和社会保障局
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