申请书要求一事一议，内容要单纯。不同的对象有不同的申请书，常见的有劳动仲裁申请、租房申请书、入党申请书等。以下是小编为大家收集的关于2022年劳动仲裁申请书通用版的相关内容，供大家参考，希望对大家有所帮助!
2022年劳动仲裁申请书通用版篇1
申请人：__，男，住丹江口市六里坪镇油坊村x组__号，身份证号码__，联系电话。
被申请人：__有限公司__车身厂住所地：
法定代表人：__负责人：__电话：__
被申请人：十堰市__劳务有限公司，住所地
法定代表人：__电话：__
申请仲裁事项：
1、请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金__元。
2、请求仲裁委员会依法裁决被申请人补缴申请人20__年——20__年社会保险金。
3、请求两被申请人支付加班费元。
事实及理由：
申请人于20__年2月被十堰__劳务公司派遣到__车身厂工作，20__年5月25日用工单位以“效益不好、40岁以上人员全部辞退”为由、将申请人违法辞退。二被申请人的行为严重违反了《劳动合同法》的规定，未按法律规定支付经济补偿金。为维护申请人的合法权益，请贵仲裁委员会依法裁决。
此致
__劳动仲裁委员会
申请人：__
时间：
2022年劳动仲裁申请书通用版篇2
请求事项：
1、写明完整、具体、明确的请求，请求支付加工工资或者经济补偿金等需写明计算过程（时间段×计算基数）；
2。是否属于《劳动争议调解仲裁法》第2条规定的受案范围；
3、请注意以下不属于劳动仲裁受案范围：
1、社会保险经办机构在依照法律、法规及有关规定经办社会保险事务过程中，与公民、法人或者其他组织之间发生的争议，如补缴、漏缴、欠缴、延缴社会保险费、办理退休手续、确认工龄等；
2、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷，以及因住房公积金产生的争议；
3、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；
4、如用人单位已经破产，因主体不存在不予受理；
5、政府主管部门主持或主导改制企业的纠纷，属企业制度改革中和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，一般应当由政府相关部门按照企业改制的政策规定统筹协调解决，不属于劳动争议案件；
6、与企业主管部门产生纠纷不属于劳动争议调解仲裁范围；
7、其他不属于劳动争议仲裁处理的事项。
事实和理由：
写明劳动者何时入职，从事什么工作，劳动合同期限等具体事项。
此致
__劳动人事争议仲裁委员会
申请人：（签名或盖章）
__年__月__日
2022年劳动仲裁申请书通用版篇3
申请人：__
女，汉族
出生 __年__月__日
住址被申请人：__
公司地址：__
法定代表人：__
电话：__
申请事项：
一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计__元人民币.
二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计__元
三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计__元(20__年1月至今)
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