在传统的世界架构中，作为社会运行各个环节的人们往往身处公司、机关、团体等高度中心化的组织架构中。每个人都如同一颗颗大大小小的螺丝钉，按部就班的各司其职。
这种机械的运作方式无疑是相当稳健的，但流水线般的工序却也使得多数人的价值不可避免的被涅灭在发展的洪流中。而这也意味着中心化机构看似高效运作的背后实则还是难掩低下的转化率。
但在既往的模式之下，即便意识到了问题所在，我们依旧没有选择的余地。中心化架构经过数百年的发展已经成为当今社会最大的共识之一，即便其的确存在着这样那样的问题，我们也无法完全抗拒中心化的力量。
但时至今日，随着技术的更迭和全新组织架构的出现，这种情况也许将彻底改变。
2013年，以太坊创始人VitalikButerin在以太坊白皮书中有史以来第一次对DAO的来源进行描述。
2016年，DAO开始生根发芽，彼时以太坊的社区成员沉浸于去中心化的世界不可自拔，并开始不满足于传统中心化组织架构的低下转化率，于是便开启了对于去中心化组织形式的探索，世界上第一个DAOCreationDAO（TheDAO）也由此诞生。
自此之后，人们开始意识到，原来在中心化的架构之外还有一种可以更为充分发挥个人才能的全新组织架构。并且在数年的发展之后，这种组织架构逐渐深入人心、开枝散叶，给我们带来了更多的职业选择。
DAO是英文DecentralizedAutonomousOrganization的缩写，中文译字岛，是基于区块链核心思想理念（由达成同一个共识的群体自发产生的共创、共建、共治、共享的协同行为）衍生出来的一种组织形态。是区块链解决了人与人之间的信任问题之后的附属产物。
DAO（岛）是公司这一组织形态的进化版，是人类协作史上的一次革命性的进化。其本质是区块链技术应用的一种形式。
DAO全称为DecentralizedAutonomousOrganization，即去中心化自治组织。如名称所言，DAO是一种去中心化组织，且强调自治，其自治主要通过智能合约和治理dai币就组织资源、事项执行、资金分配等事项投票出共识决策而实现。
每个DAO中都存在Treasury（金库）的架构，未经DAO的审核流程，任何人都无权支配Treasury其中的资金，而所有的资金支出规则也都通过代码编写在DAO的智能合约中。
为了确保组织中的每个成员都有发言权，DAO的决策往往通过提案和投票的方式进行管理。
DAO（岛）是一种将组织的管理和运营规则以智能合约的形式编码在区块链上，从而在没有集中控制或第三方干预的情况下自主运行的组织形式。DAO有望成为应对不确定、多样、复杂环境的一种新型有效组织。
DAO（岛）具有充分开放、自主交互、去中心化控制、复杂多样以及涌现等特点。与传统的组织现象不同，DAO（岛）不受现实物理世界的空间限制，其演化过程由事件或目标驱动，快速形成、传播且高度互动，并伴随着目标的消失而自动解散。
DAO（岛）具备如下特征
DAO（岛）中不存在中心节点以及层级化的管理架构[30]，它通过自下而上的网络节点之间的交互、竞争与协作来实现组织目标。因此，DAO（岛）中节点与节点之间、节点与组织之间的业务往来不再由行政隶属关系所决定，而是遵循平等、自愿、互惠、互利的原则，由彼此的资源禀赋、互补优势和利益共赢所驱动。每个组织节点都将根据自己的资源优势和才能资质，在通证的激励机制的作用下有效协作，从而产生强大的协同效应。
在一个理想状态的DAO（岛）中，管理是代码化、程序化且自动化的。代码即法律（codeislaw），组织不再是金字塔式而是分布式，权力不再是中心化而是去中心化，管理不再是科层制而是社区自治，组织运行不再需要公司而是由高度自治的社区所替代。此外，由于DAO（岛）运行在由利益相关者共同确定的运行标准和协作模式下，组织内部的共识和信任更易达成，可以最大限度地降低组织的信任成本、沟通成本和交易成本。
依赖于智能合约，DAO（岛）中的运转规则、参与者的职责权利以及奖惩机制等均公开透明。此外，通过一系列高效的自治原则，相关参与者的权益得到精准分化与降维，即给那些付出劳动、做出贡献、承担责任的个体匹配相应的权利和收益，以促进产业分工以及权利、责任、利益均等，使得组织运转更加协调、有序。
DAO（岛）底层以封装了支持DAO（岛）及其衍生应用的所有基础设施互联网基础协议、区块链技术、人工智能、大数据、物联网等为技术支撑，以数字化、智能化、链上链下协同治理为治理手段，改变了传统的科层制以及人为式管理方式，实现了组织的智能化管理。通证（token）作为DAO（岛）治理过程中的重要激励手段，将组织中的各个元素（例如人、组织、知识、事件、产品等）数字化、通证化，从而使得货币资本、人力资本以及其他要素资本充分融合，更好地激发组织的效能和实现价值流转。
一个DAO（岛）的诞生，必须具备三个基本要素：
1、具有能与陌生人达成共识的组织目标和组织文化（组织的使命、愿景、价值观）。
2、具有能与陌生人达成共识的包含创立、治理、激励等内容的规则体系，且此规则通过区块链技术置于链上。
3、具有能与所有参与者形成利益关联的Token来实现全员激励。
DAO（岛）的出现这意味着人们可以更自由、自主地选择组织协同，它能最大化地实现组织的效能及价值流转，这或许将促进人类创意和创造达到更高的效率，从而形成新的商业变革。同时，DAO（岛）也有望成为应对不确定、多样、复杂环境的一种新型有效组织。
从人工智能的发展脉络来看，分布式人工智能不仅代表着未来的发展方向，同时也进一步为DAO（岛）的智能化管理提供了实现基础。分布式人工智能主要研究在逻辑或物理上分散的智能系统如何并行、相互协作地求解问题，在一个分布式系统中，既没有全局控制，也没有全局的数据存储，系统中的各路径和节点既能并发地完成信息处理，又能并行地求解问题，因此分布式人工智能系统比集中式系统更具开放性和灵活性。此外，分布式人工智能系统并非一个封闭的系统，其可以与互联网、区块链等相连接，实现系统规模的指数级扩大。这样不仅提高了系统的灵活性、降低了问题的求解代价，同时也为智能化管理提供了实现手段。面向未来，DAO（岛）必然与人工智能相结合，从自动化走向智能化。
随着DAO（岛）这一类型的组织数量的快速地攀升，伴随着通证出现的DAO（岛）或许将成为资本市场新的追逐对象。通证类数字资产的交易或许会迎来一个新的发展机遇。
DAO（岛）在发展过程中，为了解决决策的效率问题，或许也将演化出部分DAO的形态。而在协同过程中所需解决的协同效率问题，引发出区块链商业应用的大爆发或许只是时间问题。
实现了以通证来完成三权（所有权、治理权、分红权）分离和三权无限分割，从而让全员所有变成了一种可能。这或许将引发组织体制大范围从私有制进化到公有制的趋势。
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