大年初一那一天，大家都是忙碌的，各家各户都张灯结彩的在张罗，然后街坊邻居都在串门拜年，这些都是我们这边的一个习俗，每天都在这样的状态，大家都在好好的去珍惜这一段时间，春节的时间虽然没有很多，在上学的也即将马上开学，上班的也马上就要去上班了，这可以说是非常的仓促，在这次的春节当中，其实大家还是比较开心的`，因为一家人团聚在一起，当然是非常的珍贵，一年到头也难得有几次这样的机会，我现在是上初中了，但是我一直都觉得小时候的那种过年的感觉，跟现在比起来，确实还是要非常的好，那个时候还非常的期待过年，现在的过年其实就是走走亲戚，然后在家陪陪父母，我认为这就是我现在感觉最有意义的事情，尽管不像以前那般的很有年味儿，但是今年的春节我也感觉非常的不错，因为大家好不容易才能聚在一起，然后亲戚朋友一起吃饭，一起玩乐，这都是能够培养感情的，所以我在这样的环境下面，虚心得体会了更多的东西，在这次的春节当中，我基本上大年初一到大年初六，每天都在走亲戚，在半年，虽然说还是跟往年一样，可是那种滋味并不是一样来，可能随着年龄的增长，对于春节的感受不一样吧。
我是一个不太注重仪式感的，包括过年过节，所以这些节日啊，现在我并没有太多的感受，但也是一种经历，也是一种成长，每年的一种不同的感受，都是对自己的一个认识，新的认知这一点是成长过程当中必须要经历的，过去的春节，证明了新的一年的开始，所以真的非常的有意义，在这样的环境下面，大家在珍惜这段美好的经历，在这几天的时间里面和家人朋友们好好的培养感情，我最喜欢的就是春节串门拜年的那种感觉，还是有以前那般滋味，能够让我感觉到过年的一种氛围，现在已经马上就要开学了，所以我真的感觉在这次春节当中自己有很多的感受，也经历了不一样的一个过年方式，今年最特别的就是，很多朋友都没有回家，所以都是通过手机去拜年，这样的方式也是非常奇特的。
我通过了视频方式，跟一些没有回家的朋友拜了年，然后也感受到了他们想家的那种深深的感情，还有在这样的环境上面，自己确实有了新的体会，我相信在以后的春节当中，自己会有更多的感受和感悟，相信得到的收获和成长会越来越多，一年让自己有新的变化，这就是证明自己在成长，证明以后肯定会越来越好，这次春节已经过去了，我非常感激自己的家人，自己的老师，自己的同学，这些都是伴随我成长路上的一些重要的人，我以后也会更加的珍惜，以后也会让自己变得更加的强大，这次的春节感受真的很不一样，我不知道以后自己面对春节是什么样的一番心情，但是我可以让自己每年都过得开心，过得快乐。
为了继续发扬党联系群众、关心群众的光荣传统，为困难教职工，贫困儿童办实事办好事，在20__年元旦春节这个假期，我校根据上级文件精神，并结合学校教师实际情况，认真开展了对退休教师和孤儿的送温暖活动。现将本次活动开展情况总结如下：
一、健全活动组织，精心策划实施
我校根据《巫山县教育委员会 巫山县工会关于做好全县教育系统20__年元旦春节“送温暖”走访慰问活动的通知》精神，成立了《白羊小学20__年元旦春节送温暖活动领导小组》：
组长：宋功猛 副组长：蒋中翠
成员：陈德一 李静亭 冯大贵 杨登术 韩宏丽 领导小组成员实行分工合作，对全校教职工实行摸底调查，并建立困难职工档案。经过调查，我校退休教师曾学术因退休后又回到学校代课，帮助解决差教师的困难，在上班的途中出现意外事故已经治疗好几年他的腿都无法行走，无论是心里上还是经济上都需要关心和帮助。还有我校刚退休的王明权老师在教育岗位上耕耘了好几十个春秋，正可以享受晚年清福的时候，无情的癌症给了他致命的打击，精神崩溃，而且到重庆西南医院做了好几次化疗不仅花去了多年的积蓄还下了一些帐。还了解到我校一年级韩云霞同学，父亲生亡与车祸，母亲精神病患了已经失踪了六年，苦命的姐妹俩由八十多岁的爷爷奶奶带，不幸的是爷爷也
很不幸在去年去世，家里就只剩下连行动都不方便的奶奶照顾两个孩子。其余退休教师精神矍铄，身体健康。针对以上情况，我校决定对两位具有特殊情况的老师和可怜的孤儿采取给予适当现金进行慰问的方式表达学校的一片敬意和关心，对绝大多数退休教师采取电话祝福的方式表达学校的一片深情。这样，让他们都能从永丰小学这个集体中感受到温暖和幸福。
二、以行动见真情，送去温暖和关心。
元旦前夕，学校依依打电话到每一位教师家里，详细询问他们的近况，送去学校的问候和祝福，所有退休教师及遗属都激动不已，感慨万千。20__年1月1日，冬阳暖暖，情意浓浓。在学校工会组织下，我校 有宋校长、韩宏丽、蒋中翠、冯大贵、李春燕、韩玉清等一起分别来到曾老师，王老师、学生韩云霞的家里送去慰问金，坐下来问寒问暖和带去新年的祝福，笑容写在每个人的脸上，甜蜜荡在每个人的心头。他们很感动并表示感谢。
正所谓“人往高处走，水往低处流”，人总是在不断进步的。前两天，天缘公司对我们进行了培训。让我们对企业管理企业文化商务礼仪有了更深的了解与认识，在信息化飞速发张的今天，我们必须用知识来武装自己的头脑，全面的充实自己，从自己做起，从小事做起，逐步融入适应社会这个大熔炉，为公司美好的明天贡献自己的一份力量，在此谈一下本人的看法。
一、企业管理 精细化管理及绩效管理
对于领导者来说，首先要有明确的计划，在各部门的统一协调下与下属有效的配合，各执其能，以实现组织和个人的目标。
管理由之前的粗放式管理过渡到精细化管理，从小事入手，关注细节让个单元精确、高效、协同和持续运行。详细的做好工作计划。进行流程化管理。另外，精细化要渗透到企业的各个角落，要做到管理精细化、品质精细化、服务精细化、生产精细化、安全精细化、成本精细化、业务流程精细化、产品开发精细化、企业文化精细化。由于精细化管理涉及到组织的各单元和各运行环节，更多是基于管理基础之上的改进提升和优化。
执行力，对于企业、组织、团队而言意味着什么呢？换言之，如果一个企业或组织、团队没有执行力或执行力不强，对企业、组织、团队而言将会产生何程度的影响？
由粗及细，由表及里，从而找到事物内在的联系和规律。由此可见，“细”是精细化的必要过程，“精”是精细化的自然结果，然而要把精细化纳入我们企业管理过程的实践中并加以推进，观念的创新则是其必然之途径。因为精细化管理是以持续的自我改进为特征的，要自我改进就必须转变观念，不断创新，创新是管理的永恒主题，只有不断地更新观念，才能不断地创新工作思路并在创新中不断地否定自我，不断地取得了进步。 在执行绩效管理的过程中，要时时牢记考核的目标，不要为了考核而考核，要确保制度的执行到位，同时应该把绩效考核贯穿到企业的文化当中去，通过文化与制度的双重力量，不断提升企业团队的战斗力。
二 企业管理与艺术
企业文化并非一句口号，文化建设是一个系统的实践过程。我们必须回归企业的基本价值主张与理念表述，通过多层次的文化思考与碰撞，提炼与表达，以求得最终达成共识。企业文化建设重在过程，其核心是文化大讨论。
团队建设，简单讲就是：给你一拨人，你得能把他们拢在一起，朝着一个方向走。怎么做呢？
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