年会活动策划方案,年会活动策划方案50篇

时间:2022-04-25  分类:方案

2、对公司业绩进行总结,对市场进行分析,制订新年度公司的工作总体规划,明确新年度工作方向和目标;

3、表彰业绩优秀的公司内部优秀员工,通过激励作用,将全体员工的主观能动性充分调动起来,投入到未来的工作之中。

二、年会主题:

三、年会时间:

四、年会地点:

五、年会组织形式:由公司年会工作项目小组统一组织、执行。

六、参加人员:

七、会场布置:

会场内:

1、舞台悬挂烘托气氛的红灯笼;四周墙壁挂烘托节日气氛的装饰;

2、舞台两侧放置易拉宝各2个,内容宣传企业文化。要求温馨、和谐、充满活力。

会场外:

1、宾馆入口处挂红布幅;

2、宾馆内放置指示牌;

八、年会流程:

A、回首分享篇

公司领导致辞;

公司年度PPT成绩分享;

公司指导年度总结和新年计划报告。

B、祝愿颁奖篇

公司领导公布优秀员工名单;

优秀员工上台领奖;

获奖代表(或员工代表)致辞。

C、同乐篇——互动游戏+员工才艺

(各部门员工上报才艺展示名录,和游戏名录)

D、同庆展望篇

公司领导致祝福辞;

举杯共庆,祝福明天;

大合唱。(明天会更好)

九、经费预算(暂略)

十、人员安排

1.会场总负责:

主要工作:总体工作协调、人员调配。

2.策划、会场协调、邀请嘉宾:

主要工作:年会策划、会议节目安排、舞台协调;对外协调、现场资讯采集。人员分工、布场撤场安排;

3.音响、灯光:,会前半小时检查音响、灯光等设备。

4.物品准备:

主要工作:礼品、奖品等物品的准备。

5、会议主持人:

年会活动策划方案24

【年会目的及意义】

1、提升公司凝聚力、增强公司员工的集体观念。

2、展望公司20__年,对全体员工在20__年的努力作出肯定并相应表彰。

3、给全体员工一个舞台自我展现的舞台,通过会议(晚会)认知自我及对企业大家庭的认同感。

4、加强各部门同仁之间的沟通与联系,实现全员互动让各部门以及各部门职员在共同的平台下交流、联欢。

5、进一步扩展企业文化内涵,促进其外部形象和内部文化的统一合成。

【晚会主题】:回首·展望

一、【年会筹备】相关议程提前发至晚会[___主持]

会程01月28日

晚宴18:30——20:30(公司全体人员聚餐)

宗旨在回顾并肯定去年的工作,表彰先进,激励士气,鼓舞干劲,进一步激励广大员工与时俱进,团结拼搏,扎实工作;坚持诚信、务实、创新、卓越的企业宗旨,为缘木堂的健康发展而努力奋斗,为不辜负这个伟大的时代而努力奋斗。

晚宴过后自由活动,尽量不要让大家过早到晚会现场

晚会21:00——23:30

21:00正式开始预计2~2.5小时至23:00~23:30结束

晚会策划小组会议安排:

主要内容:1、总经理郑明荣发表讲话,约10~15分钟

2、各部门及分公司负责人对20__年工作计划安排、展望,5~10分钟/人

部门:采购部、外贸部、天猫.分销部、物流部、人力资源部、财务部。

晚会策划小组会议安排:

前期筹备会议:已定于20__年12月26日,召开会议成立筹划组,包括节目组、内勤和外联共三个小组由三人承担,并初步分配任务和责任。

中期筹备会议:定于20__年01月5日,确定各组工作人员的工作进度情况,总策划需要及时根据进度情况调整各小组工作内容,保证筹划整体进度。

后期筹备会议:定于20__年01月13日,会议需要确定最后准备工作已经完成,确定节目单,晚会工作明细、证书、奖牌、条幅(横幅)、会场背景布喷、花艺(胸花)、领导座位明确。

二、晚会筹备策划组

总策划:王__策划:肖明朝、朱丽茹

第一组:节目组

组长:王__组员:肖明朝朱丽茹

任务:

a、议程设计;

b、晚会节目策划,

c、主持人的形象设计及台词设计;

d、14年度评“团队冠军”“优秀个人”表彰荣誉证书、奖牌、奖杯、奖金准备

e、会场摆设、与内勤组配合实施现场布置

f、安排、部署、协调其它组工作

g、负责节目主持、活动及气氛引导

第二组:内勤组

组长:黄秀玲组员:杨瑞郑华珍陈信

任务:

a、晚会当晚嘉宾席位置(协调会场布置服务人员)。

b、晚会前、后物资的收集、整理及存放(如奖牌、奖杯、荣誉证书)。

c、晚会之前准备好会场服务物品,如糖果、矿泉水等。

d、会场设计、与节目组配合实施现场布置

e、服装、道具租赁;派专人看相关已购置物资,

f、会场服务:如茶水、糖果、颁奖礼仪等(礼仪根据实际需要临时配备人选)

g、维持晚会现场秩序

h、会议及晚会现场摄影。

第三组:外联组

组长:夏怀银组员:

任务:

a、会前负责人员统计与会人数、落实人员名单。

b、通知各部门应到场的人员到公司的时间,地点,以及适时安排。

c、传达各部门所准备的节目信息。


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